Mashiin cusub si kor loogu qaado wax soo saarka-PDCA tababar wax ku ool ah

Shirkadda miisaamaysa falaarta buluuga ah waxay abaabushaa kaadiriinta maaraynta heer walba si ay u fuliso tababbarka "qalabka maaraynta PDCA wax ku ool ah".
Wang Bangming wuxuu sharaxay muhiimada ay leedahay qalabka maaraynta PDCA ee habka maaraynta shirkadaha wax soo saarka casriga ah si fudud oo si sahlan loo fahmi karo.Iyada oo ku saleysan kiisaska dhabta ah ee shirkadda (habka wax soo saarka ee miisaanka wiishka dhijitaalka ah, unugga culeyska, mitirka culeyska iwm.), wuxuu bixiyay sharraxaad goobta ah oo ku saabsan codsiga wax ku oolka ah ee qalabka maamulka PDCA, isla mar ahaantaana, tababarayaasha ayaa la siiyay tababar wax ku ool ah. koox ahaan, si qof walba uu wax uga barto xaaladda dhabta ah.Baro afarta marxaladood iyo siddeeda tilaabo ee codsiga PDCA tababar.
Tababarka ka dib, kaadiriin kasta oo maamul ayaa si firfircoon ula wadaagay khibradiisa iyo aragtidiisa.

PDCA, oo sidoo kale loo yaqaan Wareegga Deming, waa hab nidaamsan oo loogu talagalay horumarinta joogtada ah ee maaraynta tayada.Waxay ka kooban tahay afar marxaladood oo muhiim ah: Qorshe, Samee, Hubi, iyo Sharci.Iyadoo fikradda PDCA si weyn loo aqoonsan yahay, tababbarka la taaban karo ee ku dhaqankiisa ayaa muhiim u ah ururrada si ay si wax ku ool ah u hirgeliyaan ugana faa'iidaystaan ​​habkan.

Tababarka wax ku oolka ah ee PDCA wuxuu qalabeeyaa shakhsiyaadka iyo kooxaha xirfadaha lagama maarmaanka ah si loo aqoonsado meelaha hagaajinta, horumarinta qorshayaasha waxqabadka, fulinta isbeddelada, iyo kormeerida natiijooyinka.Marka la fahmo wareegga PDCA iyo codsigeeda wax ku oolka ah, shaqaaluhu waxay gacan ka geysan karaan dhaqanka horumarinta joogtada ah ee ururadooda.

Marxaladda Qorshaha waxa ay ku lug leedahay dejinta ujeedooyinka, ogaanshaha hababka u baahan hagaajin, iyo samaynta qorshe wax lagaga qabanayo arrimaha la aqoonsaday.Tababarka wax ku oolka ah ee wejigan wuxuu diiradda saarayaa farsamooyinka dejinta yoolalka la gaari karo, samaynta falanqeyn dhab ah, iyo abuurista qorshayaal la fulin karo.

Inta lagu jiro marxaladda Do, qorshaha waa la fuliyaa, tababarka wax ku oolka ah ee marxaladan wuxuu xooga saarayaa xeeladaha hirgelinta, isgaarsiinta, iyo wadashaqeynta kooxeed.Ka qaybgalayaashu waxay bartaan sida loo fuliyo qorshaha iyadoo la yareynayo carqaladaha iyo kor u qaadista waxtarka.

Marxaladda hubinta waxay ku lug leedahay qiimaynta natiijooyinka qorshaha la fuliyay.Tababarka wax ku oolka ah ee marxaladan wuxuu diiradda saarayaa ururinta xogta, falanqaynta, iyo isticmaalka tilmaamayaasha waxqabadka muhiimka ah si loo cabbiro waxtarka isbeddellada la sameeyay intii lagu jiray marxaladda Do.

Ugu dambeyntii, marxaladda sharciga waxay ku lug leedahay qaadashada tallaabooyinka lagama maarmaanka ah ee ku salaysan natiijooyinka marxaladda hubinta.Tababarka wax ku oolka ah ee wejigani wuxuu xooga saarayaa go'aan qaadashada, xalinta mashaakilaadka, iyo awooda laqabsiga iyo samaynta horumar dheeraad ah oo ku salaysan natiijooyinka.